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    2024年蕪湖市繁昌區“人才蓄水池”第一批次崗位引進(jìn)人才10人公告

    2024-06-24 08:52蕪湖事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:繁昌縣人民政府

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    2024年蕪湖市繁昌區“人才蓄水池”第一批次崗位引進(jìn)人才公告

      為全面落實(shí)“雙招雙引”工作,集聚各類(lèi)優(yōu)秀人才為我區高質(zhì)量發(fā)展提供支撐,經(jīng)區委人才工作領(lǐng)導小組批準,決定建立繁昌區“人才蓄水池”,積極進(jìn)行引進(jìn)、培養和使用中高端人才,F將2024年蕪湖市繁昌區第一批次面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)納入“人才蓄水池”管理人才的有關(guān)事項公告如下:

      一、引進(jìn)原則

     。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣(huì )、公開(kāi)招聘。

     。ǘ﹫猿挚荚嚳疾、擇優(yōu)聘用。

     。ㄈ﹫猿纸y一組織、分工負責。

      二、引進(jìn)計劃

      2024年蕪湖市繁昌區第一批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員10名,具體招聘崗位見(jiàn)《2024年蕪湖市繁昌區第一批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員崗位計劃表》(附件一)。

      三、引進(jìn)條件

      (一)資格條件

      符合我區2024年蕪湖市繁昌區第一批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員崗位計劃表(見(jiàn)附件一)的人員,且政治素質(zhì)好,遵紀守法,品行端正,有較強的敬業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)素養,同時(shí)具備下列條件之一者:

      1.35周歲以下(1989年6月20日以后出生)的“雙一流”大學(xué)本科生(學(xué)士學(xué)位)或40周歲以下(1984年6月20日以后出生)碩士研究生(碩士學(xué)位);

      2.45周歲以下(1979年6月20日以后出生)的博士研究生(博士學(xué)位)。

      (二)有下列情形之一的人員,不得引進(jìn):

      1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

      2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

      3.現役軍人;

      4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?计趦鹊娜藛T;

      5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

      6.繁昌區機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員及已納入繁昌區“人才蓄水池”管理的工作人員;

      7.法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

      四、引進(jìn)程序

      (一)網(wǎng)絡(luò )報名與資格審查

      1.報名方式。報名采用網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行,報考人員報名前,應簽署“誠信承諾書(shū)”(附件二),如實(shí)填寫(xiě)《2024年蕪湖市繁昌區第一批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員報名資格審查表》(附件三,以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報名資格審查表”)。最后將上述材料及本人電子照片、身份證正反面照片、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(海外留學(xué)生需提供由中華人民共和國教育部有關(guān)學(xué)歷認證機構認證的學(xué)歷證明)等報名所需資料一同打包發(fā)送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。

      報名人員通過(guò)電子郵件壓縮包形式發(fā)送材料。壓縮包名稱(chēng)為“報考崗位代碼+姓名+個(gè)人常用手機號碼”。材料發(fā)送后,若郵箱未收到自動(dòng)回復郵件,須電話(huà)聯(lián)系工作人員,確認報名材料是否發(fā)送成功。

      報名者需提供有效通訊方式,所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報名條件和專(zhuān)業(yè)目錄要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報考條件規定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、引進(jìn)等資格。

      2.報名時(shí)間。2024年6月24日至6月30日17:00,逾期不再補報。

      3.資格審查。報名截止后,區人才發(fā)展集團會(huì )同區委人才辦和用人單位對報名人員進(jìn)行資格審查。相應崗位招引計劃數與符合報名條件人數比例不低于1:3,不足規定開(kāi)考比例的,核減或取消崗位招引計劃數。經(jīng)區委人才辦和用人單位同意的緊缺崗位,可降低崗位招引計劃數與符合報名條件人數比例不低于1:2。被取消崗位招引計劃的報考者在符合其他崗位報考條件的情況下可在規定的時(shí)間內改報其他崗位。

      若報考某崗位的資格審查合格人數與崗位計劃數比例大于20:1,則該崗位先組織筆試再組織面談,筆試成績(jì)不帶入面談環(huán)節;若報考某崗位的資格復審合格人數與崗位計劃數比例低于等于20:1,則該崗位不組織筆試,直接進(jìn)入面談。

      (二)筆試

      筆試時(shí)間為150分鐘。筆試成績(jì)滿(mǎn)分為120分。筆試內容為《公共基礎知識》,主要內容:政治、經(jīng)濟、法律、人文、科技、國情省情等常識,資料分析,寫(xiě)作。

      《準考證》將在考試前7天通過(guò)考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生,由考生自行打印帶到考場(chǎng),考生不得自行修改《準考證》上已登記的信息,否則取消其考試資格。

      為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),設定筆試最低控制合格分數線(xiàn)為60分,達不到最低分數線(xiàn)的,取消進(jìn)入面談環(huán)節。

      筆試具體時(shí)間和筆試地點(diǎn)見(jiàn)準考證。

      參加筆試人員按照筆試成績(jì)從高分到低分進(jìn)行排序,根據引進(jìn)崗位計劃數,按20:1比例確定各崗位擬進(jìn)入面談人員,最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的,則一并確定為擬進(jìn)入面談人員。

      (三)面談

      1.面談方式。面談采取“結構化+現場(chǎng)追問(wèn)”的方式進(jìn)行,滿(mǎn)分為100分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),設定面談最低控制合格分數線(xiàn)為70分,達不到最低分數線(xiàn)的,取消進(jìn)入體檢和考察環(huán)節。

      2.面談時(shí)間及地點(diǎn)。通過(guò)《面談通知書(shū)》告知報名者面談的時(shí)間及地點(diǎn),《面談通知書(shū)》將在面談前7天通過(guò)報名者所提供的郵箱發(fā)送,由面談對象自行打印帶到面談地點(diǎn),面談對象不得自行修改《面談通知書(shū)》上已登記的信息,否則取消其面談資格。

      (四)體檢和考察

      入圍體檢和考察的考生體檢前需及時(shí)補充提供崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料或社保繳納記錄等證明材料。如無(wú)法提供工作經(jīng)歷證明材料或其他報名信息與公告要求不符的,取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

      依據面談成績(jì)從高分到低分按照1:1的比例進(jìn)入體檢和考察環(huán)節。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實(shí)施。

      體檢醫院須在繁昌區以外的三級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行,體檢結束后,由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn),并加蓋醫院體檢專(zhuān)用公章。

      對體檢合格人員,按照有關(guān)規定進(jìn)行考察和資格復審。通過(guò)考察,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))以及是否需要回避等方面的情況,并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。對復審過(guò)程中發(fā)現弄虛作假現象的,取消其錄用資格,5年內不得報考繁昌區機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)任何公開(kāi)招聘的崗位。

      體檢、考察合格人選出現缺額的,按照規定程序和時(shí)限,在同專(zhuān)業(yè)報名人員中,按面談成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

      五、公示與聘用

      體檢考察完成后,向社會(huì )公示5天。對公示無(wú)異議的人員,予以聘用。

      六、管理方式和工資待遇

      納入“人才蓄水池”聘用的人員與區人才發(fā)展集團簽訂勞動(dòng)合同,一簽3年。聘用人員薪酬由區人才發(fā)展集團統一發(fā)放,日常管理和考核均由用人單位負責,考核結果作為發(fā)放績(jì)效的依據。3年期滿(mǎn)后,可以根據工作需要和個(gè)人表現情況再續簽勞動(dòng)合同。

      并根據學(xué)歷層次,按照本科15萬(wàn)/年、碩士研究生18萬(wàn)/年、博士研究生21萬(wàn)/年確定年薪(年薪中包括工作和績(jì)效性薪酬,其中績(jì)效性薪酬不低于確定標準的30%;年薪中不含按規定享受的餐補、體檢、工會(huì )福利待遇,另行補貼;五險一金按照單位和個(gè)人各自承擔。實(shí)際個(gè)人受益本科約22萬(wàn)/年、碩士研究生約26萬(wàn)/年、博士研究生約30萬(wàn)/年)。

      七、其他事宜

      本次招引工作全程接受社會(huì )監督,考試最終成績(jì)結果保留1年(自考試最終成績(jì)公示公告發(fā)布之日起)。在期間內因新招聘人員辭職或辭退造成空缺的,在參加本次考試的應聘人員中按考試最終成績(jì)從高分到低分等額遞補。

      本公告其他未盡事宜,由區委人才辦、區人才發(fā)展集團負責解釋。

      咨詢(xún)電話(huà):0553-7870258

      監督電話(huà):0553-7870108

      附件一:2024年蕪湖市繁昌區第一批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員崗位計劃表.xlsx

      附件二:誠信承諾書(shū).docx

      附件三:2024年蕪湖市繁昌區第一批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員報名資格審查表.docx

      中共繁昌區委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

      蕪湖市繁昌區人才發(fā)展集團有限公司

      2024年6月21日

      原文標題:2024年蕪湖市繁昌區“人才蓄水池”第一批次崗位引進(jìn)人才公告

      文章來(lái)源:繁昌縣人民政府(原鏈接MD5:60063cfbdf38c11228c293da7b8570d4)

      以上是2024年蕪湖市繁昌區“人才蓄水池”第一批次崗位引進(jìn)人才10人公告的全部?jì)热,更?024蕪湖事業(yè)單位考試公告信息請加事業(yè)單位考試群事業(yè)單位考試群,及關(guān)注蕪湖事業(yè)單位招聘網(wǎng)蕪湖人事考試網(wǎng)。

    (編輯:sunmiaomiao)

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